独創性、継承、そして成長の道

南京華鑫藤倉に25年間根を下ろし、20年という歳月を一日のように積み重ねてきた老練な技術者、李鴻軍は、卓越した伸線技術を培ってきた。技術者として、彼は常に自らの理想と信念を進歩の原動力とし、仕事と職業に対する責任感を発展の源泉としてきた。そしてついに、彼は凡庸な職能を持つ職人へと鍛え上げられた。千の槌で一刀を鍛え上げるのは、李鴻軍ならではの創意工夫の道である。

努力して上を目指す

技術封鎖の影響を受け、一般的な光ファイバー業界の製造プロセスは基本的に流動性がなく、多くの技術者は自分の経験を頼りに少しずつ模索する必要があり、多くの場合、多くの回り道をするだけでなく、多くの人的資源と物的資源を費やしています。 李鴻軍は、1998年に入社したその日から、当時は最前線の生産従業員に過ぎませんでしたが、たゆまぬ努力で専門知識を習得し、豊かにすることに努めました。 6,000昼夜を超える仕事の中で、彼は光ファイバー製造に関する大量の書籍を読み、理論レベルを高め、業界の大量の学術論文や特許を読み、革新能力を高めました。 その過程で、彼は自分自身の絶え間ない探求と努力を通じて成長し、能力を高め、ゆっくりと経験豊富な「製図専門家」へと成長しました。 李鴻軍の優れたリーダーシップが目に留まり、彼は総選挙で技術者になりました。技術者の立場から、李鴻軍は光ファイバーメーカーの真髄を吸収し、自社の知識不足を補い、技術的な「黄金律」が生まれたら、テスト現場に潜り込んで探求を続け、技術革新を実現し、和信フジクラ光ファイバーの基礎技術力を大幅に向上させました。

職人は継承し、前進する

職人の価値は、個人の技術力や比類のない豊富な経験だけでなく、職人精神の継承と発展にあります。李鴻軍は、自身の専門技術知識の研鑽に励む一方で、若い技術者の育成にも力を入れています。彼は、チームは優れた技術力、包括的な理論知識、そして正しい姿勢を備えた若者の集団を育成する必要があると考えています。彼は自身の知識をチームスタッフに捧げ、チームを率いて共に学び、絶えず革新と改善を続け、10人以上の技術系バックボーンを育成し、そのうちの何人かは最終的に管理職に就いています。