職人精神を継承し、従業員の専門的スキルを高め、専門的品質を向上させ、知識に基づいた熟練した革新的な労働力の構築を促進するために、最近、南京和仁藤倉のさまざまな部門が従業員を実施しています整然とした労働技能競技会。
集中的な準備の後、光ケーブルのゾーン3のワークショップでスキルコンテストが始まりました。検査クラスには5チーム、パッケージングクラスには3チーム、さらに12人のエリートがいます。出場者数は56名に達し、人員カバー率は92％でした。3日間のコンテストが始まりました！
技能競技はチーム競技と個人競技に分けられました。チーム大会では、グループに6人が参加しました。審判グループは、競技当日の理論テストのためにランダムに2人のプレーヤーを選択しました。残りの4人は、光ケーブルの検査手順に厳密に従って、6本の24芯光ケーブルのすべての検査とケーブル収集を完了しました。理論スコア、実用性能、スピードランキングで最初の総合スコアを獲得したチームが優勝しました。個々の競技会では、各チームによって選択された6人のエリートが2本の48コア光ケーブルを検出またはパッケージ化し、速い方が勝ちます。
理論検査は、YD / T 901-2018、光ケーブル検査の取扱説明書、日常の検査事故事例の収集などの基準に従って実施されました。検査の質問は、光ケーブルの日常の検査に近く、光ケーブルの検査および梱包担当者の基本的な知識とポストスキルの習得が十分に調査されています。
実技試験には3つの重要なポイントがありました。
1.ケーシングの外径、シースの厚さ、減衰、水の浸透などのABの主要な指標の標準化。
2.収入を最大化するために、4人の人員と4人のOTDRのリソース割り当ての下で、光ケーブル検査操作における12の操作項目と53の小さなアクションをどのように分解して組み合わせるかを検討する必要があります。
3.コンテストで選ばれた6本の光ケーブルの中には、検査官が高電圧下でも不適格な製品を正確に識別できるかどうかを調査するために、不適格な製品、印刷不良、不適格な構造寸法、異常な減衰グラフィックなどがあります。
競技会場では、参加者は、敷設、切断、注文要件の表示、剥ぎ取り、接続、構造の測定、証明書の印刷などを段階的に行い、品質保証担当者の操作能力と検査品質を十分に実証しました。良い精神的なスタイルを示しました。
最後に、郭淳は理論的には98ポイント、実際には100ポイント、21分50秒というアドバンテージを持って、最終的に検査チームの競争で1位を獲得しました。同時に、パッケージング分野も素晴らしいです。彼らはお互いに追いつき、協力し、チームの効率を最大化し、熱狂的な歓声とフィールド外の歓声がゲームをクライマックスに押し上げ続けています。最もエキサイティングなのは、パッケージングコンテストで、ベテランのLe Yueqiangが曲Liminをわずか5秒でわずかに破り、チャンピオンシップを獲得したことです。
品質保証部門のYaoHanとGuoHongguangは、受賞チームと個人に賞を授与しました
品質保証部門のスキル競争は、品質保証部門の検査およびパッケージング担当者のスキルレベルを和らげ、ビジネス能力を向上させるだけでなく、各チームがお互いから学び、ギャップを見つけるための優れたプラットフォームを提供しました、さらに卓越性を追求するすべての人の精神を刺激し、将来の仕事のための強力な保証を提供しました。研ぎ澄まし、経験をまとめ、品質を向上させ、コアコンピタンスを向上させ続ける限り、厳しい環境の中で際立つことができると信じています。
投稿時間：2021年9月16日